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最高法:依法惩处诬告陷害、威胁恐吓执行干警等行为

?#34892;?#32593;6月11日电 据最高法网站消息,近日,最高人民法院制定《关于深化执行改革健全解决执行难长效机制的意见》,作为人民法院执行工作2019年至2023年工作纲要予以实施。《纲要?#20998;?#20986;,创新激励机制,建立执行工作容错纠错机制,完善执行干警依法履职保护机制,依法惩处诬告陷害、威胁恐吓执行干警等行为。

2月18日除夕之夜,上海公安机关调派5万多名现有警力坚守第一线,深入上海各乡镇、街道社区,实施巡查检查,应对处理各类突发事件,依法查处非法销售、燃放烟花爆竹等行为,确保上海市民度过平稳?#34892;?#30340;除夕夜。张亨伟 摄 资料图:警力坚守第一线。张亨伟 摄

《纲要?#20998;?#20986;,加?#24656;?#34892;队伍专业化建设。加强专业培训,发挥国家法官学院执行学院资源?#25856;疲?#32534;辑出版执行培?#21040;?#26448;,开展执行人员分批分类培训和实操考核,争取三年内完成全国执行人员全员轮训。继续办好“执行大讲堂?#20445;?#22260;绕新出台的执行规范性文件、司法解释和执行实务中的热点难点问题等,适时组织培训和解读。建立分级培训和考核工作机制,明确和落实四级法院的培训职责、任务和要求。

充分发挥执行专业委员会作用,加强理论研究和?#23548;?#35843;查,提高专业化水?#20581;?#25506;索实行上下级法院执行人员双向挂职锻炼制度,促进执行人员在办大案、处急事、破难题中增长本领。加?#24656;蔥胁?#38376;与审?#32961;?#38376;法官的任职交流,任命为员额法官前原则上要有一年的执行实施工作经验。

《纲要》明确,加?#24656;?#34892;队伍职业化建设。建立健全执行实施人员、司法警察、执行工作辅助人员职业资格条件、?#26032;肌?#26187;升、转岗等制度规范,优化执行队伍构成,提升执行队伍素质。以深化司法体制综?#21523;?#22871;改革和全面落实司法责任制为契机,明确各类执行人员的身份定位和职权范围,?#24179;?#25191;行人员单独职务序列管理。

创新激励机制,建立执行工作容错纠错机制,完善执行干警依法履职保护机制,依法惩处诬告陷害、威胁恐吓执行干警等行为。健全执行干警职业保障制度,从政治上关心、工作上支持、生活上保障,全面关心关爱执行干警,完善抚恤优待政策,落实带薪休假、调休?#20013;蕁?#24515;理疏导等机制,解决后顾之忧,提高执行干警的职?#31561;?#35465;感、?#38498;?#24863;、归属感。

《纲要》要求,加?#24656;?#34892;队伍党风廉政建设。坚持全面从?#29616;?#20826;,持之?#38498;?#27491;风肃纪,坚定不移?#24179;?#21453;腐败斗争。统筹深化司法体制综?#21523;?#22871;改革与党风廉政建设,健全与执行权力运行体系相适应的廉政风险防控体系,确保公正廉洁执行。完善司法巡查,整合监督力量,强化督办落实。加强关键岗位定期轮换交流。

完善岗位职权利益回避制度,规范执行工作人员与当事人、律师、特殊关?#31561;恕?#20013;介组织的接触、交往行为。严格查处执行违法违纪行为,坚决清除执行队伍中的害群之马。

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